In het decembernummer van HR Vakblad P&O Actueel wordt Glenn van der Burg geinterviewd over nut en noodzaak van Betekenisvol werk. Ook partner van People Power Annette van Waning van Vebego en Mark Vletter van Voys Telecom geven hun visie op betekenisvol werk. Een korte quote uit het artikel:
“Mensgericht organiseren, Glenn van der Burg weet er alles van. Hij doet niets anders dan bedrijven begeleiden op dat gebied en erover vertellen. Waar het allemaal op aankomt, vertelt hij, is dat waar mensen gelukkig van worden. Dat schijnt behoorlijk eenduidig te zijn. Talloze naslagwerken zijn er al over volgeschreven en Van der Burg las het gros ervan. De Amerikaanse hoogleraar psychologie Martin Seligman is een van de toonaangevende auteurs op dit gebied. Hij bracht het aantal factoren voor geluk terug tot drie basale menselijke behoeften. Van der Burg: ‘De eerste is het hebben van een plezierig leven. Dus of je lol hebt, lekker kan eten en geniet van de ruisende blaadjes aan de bomen. De tweede is een leven vol betrokkenheid en verbinding. Doe je waar je plezier aan beleeft en waarbij je in een flow kunt raken? Voel je dat je ergens bij hoort? Hierbij is een grote rol voor werk weggelegd. De derde factor voor geluk gaat over het geven van betekenis aan je leven, ergens aan bijdragen en je talenten kunnen inzetten voor iets dat groter is dan jijzelf. Als je er even over nadenkt, weet je dat werk alle drie deze elementen kan bevatten. En aangezien we er behoorlijk wat tijd aan besteden, biedt een baan dus de mogelijkheden om heel erg gelukkig te worden. Als je als werkgever daaraan kunt bijdragen is dat natuurlijk fantastisch.”
Lees het gehele interview door hier te klikken: Betekenisvol werk – PenO Actueel december 2016.
